Desde el 1 de septiembre, una nueva regulación laboral ha modificado las bonificaciones disponibles para las pymes y autónomos que contratan asalariados para cubrir bajas por maternidad. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aclarado que las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social ya no estarán disponibles para los autónomos y pequeños negocios que decidan mantener a la misma persona contratada para cubrir tanto la baja por riesgo durante el embarazo como la posterior baja por maternidad. Esta medida se ha implementado como parte del nuevo decreto ley sobre incentivos a la contratación laboral que entró en vigencia recientemente.
De acuerdo con la nueva regulación, solo aquellos asalariados contratados específicamente para sustituir a una empleada de baja por riesgo durante el embarazo, maternidad o riesgo durante la lactancia podrán beneficiarse de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Sin embargo, estos empleados deben cumplir con ciertos requisitos, como no haber mantenido una relación contractual con la misma empresa durante los últimos seis meses.
Esta medida ha generado preocupación y confusión entre los profesionales, ya que va en contra del sentido común, dado que la baja por maternidad generalmente sigue a la baja por riesgo durante el embarazo. La falta de claridad en la legislación laboral y las bonificaciones que antes estaban disponibles ha llevado a muchos a cuestionar la lógica de esta restricción.
A pesar de la confusión, la Dirección General de Trabajo aún no ha emitido una respuesta oficial debido a la situación de interinidad del Gobierno. Los graduados sociales y abogados laboralistas han destacado que esta cuestión debería abordarse para evitar perjudicar tanto a las empresas como a los asalariados contratados para cubrir estas bajas.